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실업급여 수급요건 및 자격 판단
실업급여란? 실업급여는 실직한 근로자들이 실직 기간 동안 받는 지원금입니다. 인터넷과 유튜브에서 보이는 것과는 다르게, 실제로는 고용센터의 담당 공무원이 실업급여 수급 여부를 결정합니다. 따라서 직접 고용센터를 방문하여 자격 요건을 상세히 확인하고 증명서류를 준비하는 것이 중요합니다.
실업급여 수급 자격요건
1. 피보험 단위기간
- 실업급여 수급을 위해서는 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간을 합산하여 180일 이상 근무한 것이 요구됩니다.
- 이직일은 근로관계가 종료된 마지막 날로 정의됩니다.
- 주 5일 근무인 경우, 6개월 동안에는 주로 180일이 미달될 수 있습니다. 주 6일 근무인 경우에는 평균 180일 이상이 될 수 있습니다.
2. 의사와 능력에도 불구하고 치료받지 못한 상태 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 치료받지 못한 상태여야 합니다.
즉, 현재 실직한 상태여야 실업급여를 받을 수 있습니다. 다른 직장에 다니고 있는 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.
3. 재취업 노력
실업 인증 기관에서는 재취업을 위한 적극적인 노력을 해야 합니다. 구직활동 및 취업 지원을 통해 재취업 노력을 증명해야 실업급여를 받을 수 있습니다.
4. 실업 인증 기관의 판단
실업 인증 기관에서는 다양한 사유를 고려하여 실업급여 수급 여부를 결정합니다. 실직한 사유가 퇴직 사유에 따라 다르며, 법률 위반 사유에 해당되지 않아야 합니다.
실업급여 수급 자격의 주의사항
실업급여 수급 자격을 얻기 위해서는 몇 가지 주의사항이 있습니다.
1. 계약기간 만료의 주의
계약기간 만료가 실업급여 자격을 얻기 위한 조건 중 하나입니다. 계약기간 만료가 다가올 경우, 사업주와의 재계약 여부를 확인하고 이에 따른 조치를 취하셔야 합니다.
2. 비자발적 퇴사와 관련
실업급여를 받기 위해서는 비자발적 퇴사여야 합니다. 비자발적 퇴사의 경우, 법률 위반 사유와 무단결근 등의 사유를 확인하여 자격 여부가 결정됩니다.
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